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働き方改革

働きがいのある園になるために
~スタッフが前向きに働き、地域から支持される園へ~

こんなお悩みありませんか?

  • スタッフがすぐ辞めてしまう、定着してくれない
  • 思ったように育ってくれない
  • 新人の先生がピアノが弾けない
  • 社会常識がないなどでお困り

こども園働き方.comならすべて解決

  • スタッフはほとんど退職なし
  • 16時退社、宿題なし
  • 行事、保護者対応などの負担なし運営
  • 少子化の中でも園児数が増え続ける

【こども園働き方.comのサポート特徴】

~現場主義~

長崎市内で絶大な支持を受けている認定こども園。少子化が著しい地域でも、入園希望者が「入園待ち」するほど支持を受けている。その人気は対保護者のみに留まらず、毎年数十名の教育実習生を受け入れており、学生からも支持されている。一般的に人材定着が難しいとされる業界の中でも、高い定着率を誇り、その要因として「新人スタッフの意識教育」と「スタッフ負担軽減」が挙げられる。イベントの日でも職員が定時帰宅をするなど通常業務・イベント設営の負担を軽減し、仕事・プライベートも充実した働きがいのある職場を実現している。
上記のような実際の園改革のノウハウをお伝えすることが可能です。

【サポートメニュー】

園見学

三和幼稚園では以下のような事例が生まれています

  • スタッフが辞めにくい(4年間でわずか1名)
  • 16時退社、宿題なし
  • 行事、保護者対応などのスタッフ負担はほとんどなし
  • 少子化の中でも園児数が増え続ける
  • クチコミ、紹介が自然と生まれる

これらの秘密は、園運営にあります。

その運営方法を実際に見学し、体感していただけます。さらに社員研修も承っており、三和幼稚園にて、解説を加えながら研修を受けていただけます。

【見学・研修の流れ(一例)】

  • 08:00:新地ターミナル駅集合
  • 08:30:会場到着
  • 09:00:イベント見学
  • 12:00:イベント終了
  • 13:00:イベント解説
  • 14:00:解散(新地まで送迎あり)

【イベント研修内容】

  1. 運動会(6月)
  2. お遊戯会(11月)
  3. 音楽会(お別れ会)(2月)
  4. ファミリー参観(各月) など
オススメノウハウが詰まっている!

※園見学は、理事長や園長のご参加をおすすめします。
園運営の根本に関わることをお伝えすることになりますので、決定権のある方のご参加を推薦させていただいております。

出張講演

園長が長年培った、こども教育についての考え方や、スタッフ育成、園運営の方法を聞いてみたいという方は出張講演という形でもお対応させていただいております。

テーマは以下のもが一例で、各園のニーズにあったものをオーダーメイドすることが可能です。

【経営編】

  • 幼稚園保育園の効率化するための運営方法、ノウハウ
  • こども園の必要性、有益性

【教育・保護者対応編】

  • 意欲的な園児を育てるための接し方
  • 今時の保護者との付き合い方
  • 生きる力を育み、食事を通じての成長をさせる食育

【社員研修編】

  • 新入社員向け「志」を育み教育
  • 新人向け「誇り・幸せ・やりがいセミナー」
  • 幹部向け「辞めないスタッフの教育方法&マーケティング」
  • 今どきのスタッフとの付き合い方(叱り方、褒め方)
  • 右腕となる主任の育て方
  • 今時の職員のモチベーションの上げ方、コントロール法
  • 女性幹部の育て方=結婚、出産してもはたきたいと思える園づくり

 

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